勞健退公式

勞保	普通事故	就業	職業災害	延期薪資基金
個人	投保金額 * 8% * 20%	投保金額 * 1% * 20%	-	-
企業	投保金額 * 8% * 70%	投保金額 * 1% * 70%	投保金額 * 0.17%	投保金額 * 0.025%

分擔金額表的投保日數所對應的金額僅能用在當月為30日的情況，因勞保每月均以30日計。

健保
個人  =  投保金額 * 0.0491 * 0.3 * (1 + 眷屬人次)
企業  =  投保金額 * 0.0491 * 0.6 * 1.7

勞退金  =  月提繳工資 * 6%

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健眷退保

Infotype 0021
系統用號碼來分辨是否為同一個人，所以退保的資料也要填入相同號碼；
因為子女會有多個的情況， 同一位要用相同的序號表示。

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打亂測試區薪資資料

To randomize salary data in the test area. SAP HCM PAYROLL
(1) T-code: PA03，將最早追溯日改成1990.01.01   
      (i) 刪除薪資範圍再建立。
(2) T-code: SA38，執行程式RPUTRBK0更新個人計薪狀態
      (i) 取消測試執行，勾選最早追溯日期但日期留空白，目的是清空IT0003的最早追溯日。
(3) Ad hoc query下載員工工號及任用日
(4) 準備LSMW模板
(5) LSMW上傳
(6) 修改IT0353, IT0354, IT0818, IT0014, IT0015, IT0267
      (i) 若用LSMW要一筆筆刪除紀錄，由最新刪到最舊第二筆，必須留最舊一筆變亂數級距。
     (ii) 偷懶方式，修改級距表各值(比如金額、上限欄位清空)；但仍猜得出約略薪資。
             View: V_7TW1B_L 勞保
             View: V_7TW1B_N 健保
             View: V_T7TW1B 新制退休金
(7) LSMW上傳完畢後，以SA38再執行RPUTRBK0      
      (i) 最早追溯日期填系統上線日期
(8) Report:RPUDEL20大量刪除已核算的薪資結果

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[個股分析] 2006東鋼

11/12
(1)不想漲+追殺+盤跌，不然站回25.65
(2)台灣摩根士丹利鎖單，不然該拉回26
(3)外盤虛買+內盤成交，跌至24.4
(4)新加坡商瑞銀成本25.35，收盤要站上25.35
若不拉升至26.8，則續探24.4；短線為24.4或26.8的選擇。

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[個股分析] 2409友達

 

下跌中繼：L4 ~ H4
止跌：高大於h4才有機會(但不代表就不再下跌的可能)

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[台股加權] 131014

極短線：若彈不到8331，則下探8264。
短線：8371 vs. 8180

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[台股加權] 131011

(1) #-B進行中？創高或不創高
(2) 三角形？
(3) #-C進行中？

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