工時調整

頭次遇到工時是8.17小時(8:00~17:10)，說是為了讓員工有更好的福利及優渥的徵才條件。
就算數而言，這樣的工時設計的確讓員工賺到了。
202*20 - 48*10 = 3560

但5/24(六)、12/20(六)因工時調整要補上班。

3560 - 490*2 = 2580
所以，你賺到了分崩離析的5.27天(2580/490)。
然事實會是如何？可想而知。

(1) 國定假日行事曆
(2) 每日工作時程
(3) 每日休息時間
(4) 期間工作時程
(5) 工作時間表規則
(6) 產生班表
(7) 請假最小單位
(8) 考勤訊息
(9) 薪資單

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勞健退公式

勞保	普通事故	就業	職業災害	延期薪資基金
個人	投保金額 * 8% * 20%	投保金額 * 1% * 20%	-	-
企業	投保金額 * 8% * 70%	投保金額 * 1% * 70%	投保金額 * 0.17%	投保金額 * 0.025%

分擔金額表的投保日數所對應的金額僅能用在當月為30日的情況，因勞保每月均以30日計。

健保
個人  =  投保金額 * 0.0491 * 0.3 * (1 + 眷屬人次)
企業  =  投保金額 * 0.0491 * 0.6 * 1.7

勞退金  =  月提繳工資 * 6%

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健眷退保

Infotype 0021
系統用號碼來分辨是否為同一個人，所以退保的資料也要填入相同號碼；
因為子女會有多個的情況， 同一位要用相同的序號表示。

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打亂測試區薪資資料

To randomize salary data in the test area. SAP HCM PAYROLL
(1) T-code: PA03，將最早追溯日改成1990.01.01   
      (i) 刪除薪資範圍再建立。
(2) T-code: SA38，執行程式RPUTRBK0更新個人計薪狀態
      (i) 取消測試執行，勾選最早追溯日期但日期留空白，目的是清空IT0003的最早追溯日。
(3) Ad hoc query下載員工工號及任用日
(4) 準備LSMW模板
(5) LSMW上傳
(6) 修改IT0353, IT0354, IT0818, IT0014, IT0015, IT0267
      (i) 若用LSMW要一筆筆刪除紀錄，由最新刪到最舊第二筆，必須留最舊一筆變亂數級距。
     (ii) 偷懶方式，修改級距表各值(比如金額、上限欄位清空)；但仍猜得出約略薪資。
             View: V_7TW1B_L 勞保
             View: V_7TW1B_N 健保
             View: V_T7TW1B 新制退休金
(7) LSMW上傳完畢後，以SA38再執行RPUTRBK0      
      (i) 最早追溯日期填系統上線日期
(8) Report:RPUDEL20大量刪除已核算的薪資結果

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